mai mèo, vào 24-10-08, 11:54 PM, đã nói:
choa iem mỡ hàng 1 câu nhá câu này là sưu tầm nhưng mà cũng là thắc mắc của nhìu ng
“Bị cúp điện vào ngày làm việc bình thường (thứ hai đến thứ bảy), công ty yêu cầu công nhân làm bù vào ngày chủ nhật. Xin hỏi tiền lương của ngày làm bù này được tính như thế nào?”. Một số lao động (Công ty May Hữu Nghị, quận 8-TPHCM)
có nghỉa là việc làm bù vào ngày chủ nhật có được tính lương làm ngoài giờ k?
Vấn đề này đã trả lời trên báo chí khá nhiều.
Theo Công văn số 51/TTr-CSLĐ ngày 13/04/2007 do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã Hội Nguyễn Thị Kim Ngân ký duyệt có nói rõ :
Nếu bị cúp điện theo lịch và có báo trước với người lao động thì ngày cúp điện được xem như là ngày nghỉ hằng tuần, Tiền lương của ngày chủ nhật làm bù cho ngày cúp điện sẽ được tính như ngày làm việc bình thường. Còn nếu như Bị cúp điện bất ngờ và không báo trước cho người Lao động biết thì tiền lương của ngày này sẽ được tính gấp đôi ngày thường.
Trường hợp trên là bị cúp điện như nào ? Nếu có báo trước và có lịch cắt thì áp dụng theo công văn trên
Việc làm bù vào ngày chủ Nhật không được tính lương làm ngoài giờ nếu trong trường hợp trên./.
Sửa bởi Anhca, 25/10/2008 - 20:38.