Vũ As, vào 11:36 - 22/07/2010, đã nói:
Cố lên Xương Gà Rù, box này rất hay!
Chú tư vấn giúp anh cái:
" Nhân viên A thuộc Công ty anh sau khi nghỉ việc có đến lấy các phụ cấp- trợ cấp thôi việc, nhưng trong quá trình thanh toán có sự hiểu nhầm và mâu thuẫn với nhân viên kế toán . Nhân viên A liền mang vũ khí (dao Thái lan nhọn- dài 30cm dấu trong tay áo - lọt vào Công ty để lên văn phòng "nói chuyện" vs n/v kế toán). Nhưng đã bị bảo vệ và phòng Hành chính phát hiện- tước vũ khí và mời cơ quan chức năng (công an Thị trấn) đến giải quyết vụ việc. Tuy nhiên, bên công an nhận xét : trường hợp này chỉ mang vũ khí nhưng chưa gây thương tích- vì vậy lập biên bản rồi cho về. Xin hỏi XRV như vậy là đã thấu đáo chưa vì bên Cônmg ty thấy hơi bức xúc?
Thanks!
Nhân viên đó tìm anh để "nói chuyện" à?
Theo em thì bên CA họ trả lời như vậy là có căn cứ bởi hành vi "nói chuyện" đó chưa để lại hậu quả đáng kể. Tuy nhiên, nhân viên này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo điểm C, khoản 3, điều 7 của NGHỊ ĐỊNH số 150/2005/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2005.
Trích:
Điều 7. Hành vi vi phạm trật tự công cộng
3. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
a)...
b)...
c) Gây rối trật tự công cộng mà có mang theo các loại vũ khí thô sơ: dao, lê, mã tấu, dây xích, côn, gậy… hoặc công cụ hỗ trợ.
( Khái niệm thể nào là "Gây rối trật tự công cộng" có thể căn cứ vào điểm C, khoản 1 điều này)
Trích dẫn
Gây mất trật tự ở rạp hát, rạp chiếu bóng, nhà văn hoá, câu lạc bộ, nơi biểu diễn nghệ thuật, nơi tổ chức các hoạt động thể dục, thể thao, trụ sở cơ quan, xí nghiệp, các tổ chức xã hội, doanh nghiệp, hợp tác xã, khu dân cư, trường học, bệnh viện, nhà ga, bến tàu, bến xe, trên các phương tiện giao thông, trên đường phố, ở khu vực cửa khẩu, cảng hoặc ở nơi công cộng khác;
Nếu thông cảm cho nhân viên đấy thì thôi, bỏ qua cho họ. Còn nếu bức xúc nữa thì làm quả đơn đề nghị xử phạt VPHC đối với nv kia theo quy định như trên đã viện dẫn.